Пошаговая инструкция расчета и увольнения сотрудника в программе 1С:Зарплата и управление персоналом

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) этот процесс достаточно прост и не требует много времени и усилий. В этой статье мы рассмотрим процесс увольнения в данном программном продукте. Чтобы составить документ «Увольнение» в программе 1С ЗУП 8.3 и рассчитать сотрудника, следуйте этим шагам: На вкладке Кадры выберите пункт «Приемы на работу, переводы, увольнения», чтобы начать работу с документом.

Создайте новый документ, нажав на кнопку «Создать» и выбрав из списка «Увольнение». Заполните все необходимые поля, включая данные о сотруднике и дату увольнения.

Пересчитайте документ. Программа выполнила расчет автоматически. Или выполните его вручную, нажав на кнопку «Рассчитать».

Проверьте корректность введенных данных и отредактируйте их при необходимости.

Укажите возможность компенсации отпускных.

На вкладке «Начисления и удержания» укажите все начисления и удержания, которые относятся к расчету заработной платы сотрудника за отработанный период. На этой вкладке можно указать следующие данные: • Начисления - все выплаты, которые должны быть начислены сотруднику за отработанный период (например, заработная плата, премии, вознаграждения и т.д.).
• Пособия - все виды пособий, которые выплачиваются сотруднику за отработанный период (например, пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячные выплаты и т.д.).
• Удержания - все суммы, которые должны быть удержаны у сотрудника (например, налоги, пенсионные взносы и т.д.).
• НДФЛ - налог на доходы физических лиц, который должен быть удержан у сотрудника с заработной платы.
• Займы - все суммы, которые сотрудник взял в долг у организации и которые должны быть удержаны у него из заработной платы.
• Взносы - все суммы, которые должны быть удержаны у сотрудника в качестве страховых взносов.

После проверки и исправления возможных ошибок, проведите документ, нажав на кнопку «Провести».